Nuestro Sentido de Pertenencia.
El sentido de pertenencia, también conocido como "engagement laboral", tiene que ver, ante todo, con el sentimiento de formar parte de algo, con sentirse identificado con los valores de la empresa para la que se trabaja y con el equipo del que se es parte. A su vez, tiene que ver con el apoyo y el esfuerzo de la empresa para fomentar esa pertenencia, entendemos mejor que nadie que nuestra gran red de protección, permite estar bien protegidos, ahora, al igual que nuestros clientes, todos los que somos parte de esta firma, podemos ser parte de un todo, lo que nos ayuda a ponernos en el lugar del otro, entregando lo mejor de nosotros a favor de todos aquellos que nos confían su tranquilidad.
7 Claves del Employee Engagement para el 2024.
I. Confiar en nuestros colaboradores. / II. Disponer de entornos de trabajo seguros. / III. Hacer comunes los objetivos de la empresa. / IV. Cercanía de los mandos de la empresa. / V. Fomentar el trabajo en equipo. / VI. Adecuar los incentivos a las necesidades de cada trabajador. / VII. Reconocer el esfuerzo.